В семинаре в расстановочном процессе участвуют фигуры субличностей Р. Шварца: Менеджер, Пожарник, Изгнанник, Ядро личности. Цель семинара выявить в личности те субличности, которые были образованы в результате психотравмы - непосредственно травмированные ИЗГНАННИКИ, пытающиеся наладить жизнь после травмы МЕНЕДЖЕРЫ, гасящие проявление травмированных частей ПОЖАРНИКИ.
Выявить, рассмотреть, дать каждом слово, наладить контакт между ними и исцелить, насколько это возможно на данный момент.

Р. Шварц выделяет в Системе три группы субличностей:
ИЗГНАННИКИ,
МЕНЕДЖЕРЫ,
ПОЖАРНИКИ.

1.ИЗГНАННИКИ
- раненые, оскорбленные. Запертые, обремененные стыдом, виной или идеей, что они недостойны любви. Как все угнетенные, постепенно становятся более резкими и отчаянными в попытках вырваться и поделиться своей историей.

Это они устраивают человеку флешбеки, кошмарные сны или ощущуения боли и страха.

Это они ищут кого-нибудь, кто бы мог их спасти и освободить.

Это они в состоянии кризиса приводят человека к опасным для него ситуациям (если контроль переходит к ним). Ретравматизациям, например.

Это они в погоне за маленькой толикой любви и спасения ищут тех, кто напоминает первого обидчика и готовы терпеть от них унижение и насилие лишь за иллюзорную защиту и надежду на избавление. А как итог- получение безопасности.

Соответственно, Изгнанники вновь и вновь создают ситуации, в которых клиент снова и снова оказывается жертвой.

2.МЕНЕДЖЕРЫ
-опекающие, контролирующие, принимающие решение. Изолирующие изгнанников от них самих и от всей системы, в связи с тем, что Изгнанники склонны ее «затоплять» своими тяжелыми чувствами. Менеджеры избегают любых отношений или ситуаций, в которых Изгнанники могут вырваться на свободу.

Шварц описывает общие группы Менеджеров:

Контролер, Ревизор и т.п.
Тотальный контроль как цель «обезопаситься» от перечисленного выше добившись высокого положения и благосостояния, высокого статуса и т.о наделением властью.

* Оценщик.
Следит за внешним видом: всем буду нравиться, будут довольны, не бросят, не ранят. ( как пример: клиенты с громадной оценивающей частью и, как следствие, с нарушением пищевого поведения)

* Зависимый.
«Если буду в роли жертвы- гарантия заботы окружающих».Его функции делать так, чтобы человек выглядел беспомощным, обиженным, пассивным.

* Пассивный Пессимист. Ведет человека к состоянию полной апатии и отстранения. Он подрывает уверенность в себе, саботирует попытки начать действовать. Или выискивать недостатки в объекте желания.

* Хранительница очага. Заставляет женщину жертвовать своими собственными потребностями.

* Вечно Беспокоящаяся и Караулящая
- они пребывают в состоянии опасности и приводят человека к разыгрыванию в голове худшего варианта событий.

* Отрицающая.
Искажает восприятие и человек не понимает, что ситуация небезопасна.

* Имеющая право.
«Ведущая» получать все что хочешь.
Итак, Менежеры могут сделать человека выдающимся, успешным, либо зависимым, вялым, ни на что не способным.

Другие их инструменты: навязчивости, неодолимые влечения, затворничество, пассивность, эмоциональное отчуждение, утрата чувства реальности, фобии, ПА, соматика, периоды депрессии, сверхтревожность.

Менеджеры жестки и регидны из-за того, что на них возложено слишком много ответственности.

Встретив у клиента беспокойную, перфекционисткую, ищущую признания часть-Менеджера; работая с этими частями мы встретим в них чувства, связанные с ощущением собственного несчастия и оставленности.

Как и Изгнанники, они нуждаются в заботе и исцелении, но уверенны, что должны прятать эти потребности и принести себя в жертву системе.

Они компетентны- на них еще сильнее опирается система- у них много власти и обязанностей. А так же веры, что это они, а не Самость гаранты успеха.

3.ПОЖАРНИКИ
Служат для «гашения» тех чувств, которые обрушиваются на человека в том случае, если Менеджеры не смогли выдержать в какой-то момент натиск Изгнанников.

«Методы» Пожарников:

Злость, гнев, ярость
Работоголизм
Страсть к путешествиям
Самоповреждения
Обжорство
Алкоголь
Наркотики
Маструбация навязчивая
Сексуальная распущенность
Азартные игры
Воровство, как возбуждение
Мысли о самоубийстве, дающие комфорт.

Пожарные могут сделать человека сфокусированным на самом себе (нарциссичным), с нездоровой, по сравнению с другими, тягой к материальным благам.

Таким образом, Менеджеры стремятся спрятать Изгнанников как можно дальше, а Пожарники искать что-то, что могло бы насытить, или успокоить Изгнанников.

Большинство людей, даже тех, кто никогда не бывал серьезно травмирован, внутри организованы в соответствии с этим принципом: Менеджеры, Пожарные, Изгнанники.
Это так, потому что воспитание большинства людей было направлено на изгнание тех, или иных субличностей, и процесс, стоит ему начаться, ведет к появлению кого-то в ролях Пожарных и Менеджеров.

Тип симптомов переживаемых клиентами связан с тем, какая группа частей преобладает. Например, люди с зависимостями- находятся больше во власти Пожарных. Переживающие хроническую депрессию- менеджеров, страдающие от приступов грусти или страха- во власти Изгнанников.

Ни в коем случае нельзя забывать, все части личности ценны и хотят исполнять во внутреннем мире полезные функции.